四川省教育厅在今年9月发布了《四川省高等学校学生食堂管理办法》，其中清晰规定了校级领导、民办学校负责人及后勤部门管理者的直系亲属，禁止在食材采购、验收、库存管理、财务及食堂经理等关键运营岗位上任职。该政策的实施日期定为10月18日，并要求高校建立更加健全的人员选聘、岗位回避和定期轮换制度。此项举措不仅将事业单位的人员回避原则延伸至高校的后勤管理，更是针对高校食堂管理中暴露出的短板与漏洞作出的明确回应，尤其是在2024年开展的“校园餐”专项整治行动后。

高校作为事业单位，普遍从属于2019年中组部与人社部颁布的《事业单位人事管理回避规定》。该规章明确了家庭成员间的亲属关系——包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲——并规定他们不得在同一单位内担任有直接上下级领导关系的管理岗位。此外，任何一方为领导的部门中，其他亲属也不得参与组织人事、纪检监察、审计及财务工作。2026年7月修订的《高等学校领导人员管理办法》进一步细化了这些要求，强调需要严谨管理与领导人员相关的亲属任职动态。

例如，华北电力大学通过制定《人事管理回避实施细则》，明确规定学校领导的亲属不得聘用在组织人事、纪检监察、财务审计等关键岗位。并且，该校还明确教职工的亲属忌讳在直接上下级关系的管理岗位任职，严控可能引发的权力利益冲突。 qm球盟会

在巡视整改方面，亲属任职带来的管理风险早已引起重视，多个高校在历次巡视中都被点名批评。福建某高校在2020年发布的巡视整改进展通报中，便强调了中层干部的亲属重新登记排查，其中103位干部中便有24名因此被免职或解聘。同时，该校还建立了《人事调配工作规定》，明确禁止有密切亲属关系的应聘者申请与其直接领导的岗位。

重庆某高校在教育部巡视组的反馈中也承认了存在“裙带关系严重、近亲繁殖普遍”的问题，采取的整改措施包括对有亲属关系的中层领导进行岗位调整，并规定未来不得调动或招聘任何近亲属进入相关部门、学院的工作岗位。

除了事后的整改措施外，越来越多的高校开始将回避制度融入招聘环节。比如，北京中医药大学在2026年的招聘启事中，清晰指出应聘者不得申请构成回避关系的岗位，并要求其配偶及直系亲属不能是学校教职工。某些学院甚至更细化了要求，明确应聘者不得与二级单位班子成员或科研团队负责人存在任何亲属或师生关系。 qm球盟会

北京体育大学在其2026年招聘公告中亦表示，报名人员须符合国家对公开招聘工作回避制度的要求，特别是国家体育总局系统中的高层干部，其配偶与子女原则上不应报考相关岗位。这一系列措施表明，从食堂运营、财务管理到教师招聘、职务调整和职称评聘，亲属回避制度正逐渐覆盖更多高校的管理环节，通过全面嵌入招聘、任用和岗位管理流程，来有效减少权力滥用与利益输送的可能性，提升高校人事管理的公平性和透明度。